Primo recruiting day OM STILL per giovani ingegneri

Si è tenuto a Luzzara il primo recruiting day, giornata dedicata alla selezione di giovani talenti che ha coinvolto 20 brillanti neolaureati in ingegneria meccanica provenienti da tutta Italia. A poche settimane dalle celebrazioni per la produzione a Luzzara del carello numero 250.000, OM STILL guarda quindi già al futuro avviando un programma di potenziamento della divisione Ricerca e Sviluppo, fiore all’occhiello dello stabilimento che nel 2011 è diventato il centro di competenza mondiale per la produzione delle macchine da magazzino per il gruppo STILL, triplicando i volumi produttivi. OM STILL ha selezionato i 20 giovani neo-laureati coinvolti nel recruiting day individuando i migliori profili tra le centinaia di domande giunte da tutta Italia. A testimonianza dell’importanza di questa giornata, i candidati sono stati accolti direttamente da Meinhard Braun, direttore dell’impianto e amministratore delegato di OM STILL, che ha presentato loro l’azienda, la sua storia e i suoi obiettivi. Successivamente i ragazzi hanno visitato l’impianto, hanno avuto la possibilità di “toccare con mano" i prodotti e hanno conosciuto le possibili opportunità di sviluppo professionale e di carriera che l’azienda mette a disposizione dei suoi “talenti". Solo dopo il pranzo sono iniziati i colloqui individuali, finalizzati a scegliere i candidati più adatti a ricoprire le 5 posizioni disponibili. I criteri valutati con maggior attenzione, oltre ovviamente alle competenze specifiche come una laurea in ingegneria meccanica e la conoscenza della lingua inglese, sono stati volontà, motivazione e atteggiamento proattivo. La forza di volontà in particolare è una discriminante importantissima, basti pensare che per arrivare a progettare concretamente una macchina complessa come un carrello OM STILL si deve passare attraverso una fase di formazione che può durare anche 3 anni. Proprio per questo OM STILL ha scelto una formula che si discostasse dai tradizionali metodi di selezione, organizzando un momento di incontro in cui azienda e candidati hanno potuto conoscersi vicendevolmente per un maggior approfondimento delle competenze e motivazioni dei giovani presenti.